我们的企业是劳资矛盾，有钱的出钱了，有力的不愿意出力，所以“有钱的出钱”的第二步是“有力的出力”。因此，股改一定要把身股放在前面，单纯的银股，只要干活的人不努力，投进去的钱也没有用。
家族企业股改主要目的不是解决控制权问题，而是解决劳资对抗。所以，应该先不动银股，先动身股。
身股简单易行，有错好改。
银股复杂麻烦，有错难纠。
身股给错了，可收、可换人，家族企业股改风险小。
银股给错了，覆水难收，家族企业股改风险大。
身股可享者众，想给谁就给谁，操作方便。银股可享者少，只能给出得起钱的人，操作困难。
身股可对上，也可对中、对下、对员工。
银股只可对上，无法对中、对下、对员工。身股可在公司全面改，也可在局部试着改。银股可在公司全面改，但难在局部试着改。
“老板股改的三个担心：想给核心员工分，但又怕影响公司经营决策和带来风险。想给员工分，但又怕小富即安不进取，分出懒人。老板想给员工分，但又怕不公平引起纠纷、动荡。以上三个问题身股均可解决，银股束手无策。”
——结束语
