导读：跳槽现象频繁发生，人才难留，良将难求，严重影响着企业的发展。股权激励能够使您的企业留住更多的人才，吸引更多的良将，股权激励能够为员工提供更好的发展平台，股权激励能够帮助您实现企业和员工的共赢！
 

    日本中日新闻在6月份发布一份调查报告：在日本，选择跳槽的人越来越多，这似乎与日本的企业文化有些相违背，众所周知，在日本，实行的是员工是终身聘任，许多员工在一家企业工作直到退休，在日本企业中更多出现的是论资排辈的情况。这种论资排辈体制按员工在公司工作的时间长短实行奖励晋升，由于很多年轻人的资历较浅，使得个人的人才价值不能得到应有的认可，年轻职员升职机会异常少，这是造成跳槽主要现象的主要原因。

    中国的一项权威的中国大学生就业报告调查显示，刚毕业的大学生，有34%的人半年发生过离职，离职的原因主要是个人发展空间不够，薪资福利偏低，当然还有其他的一些工作压力大，人际关系难处理等原因。能力的发挥和个人价值的实现成为当代人才流动的主要原因。

    这种现象是中小企业在发展过程中普遍会遇到的。作为老板的您，您的企业是否也会遇到频繁跳槽的人员，是否也会遇到人才难留，良将难求的时候？企业是否会遇到功臣和能臣的关系很难处理的问题？您是否在管理公司上因为没有得力的人才和助手而变得心力交瘁的时候？也许您会认为我提高工资就可以了，可是真正的人才真的会因为你工资的简单提高而留下吗？他们想寻求的是更高的更好的发展。

    您是否知道企业产权革命的股权激励制度，能够为您的企业搭建一个好的平台，留住更多想跳槽的能人，抑或是激发功臣的潜力，使其变为能人，吸引更多的良臣！

 
   股权激励

    就是这样一种制度，帮助您解决企业做大的过程中遇到的人才问题，企业做不大的问题，老板管理效率降低的问题……

    郭凡生股权激励方案班帮助您的企业打造一套适合自己的股权激励方案，使您的员工和您成为一家人，为了公司而努力奋斗，再也不用担心人才难留，良将难求！