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共享制让食品企业的道德与利益不再博弈——包头明远食品有限公司股权激励方案

时间:2018-08-28 来源:
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公司简介:包头市明远食品有限责任公司成立于1998年,主营业务肉制品(酱卤肉制品、熏煮香肠火腿制品)、豆制品(非发酵性豆制品)、不老神鸡,站亭甜甜圈、贝加尔欧式香肠工坊、GaGa鲜生等。


股改方案:以门店和加工厂为利润中心进行激励,设定合理利润基数,确定模拟老板,超额利润的60%分给模拟老板和经营团队。


郭总点评


 1、要消灭典型意义上的加盟店,品牌溢价能力越高,加盟商越有一种动力,所有门店不管是直营还是加盟的,纯加盟一定要限制,未来做的是股改店,先直营通过股改的方式,让店长认可我们的话,会跟着我们向远走。


 2、食品安全是最重要的,不老神鸡,第一是品牌,第二是食品安全,把股改方案和食品安全勾在一起,一个店3个人,一年卖90万,在商业道德和商业质量上,对企业是非常重要的。


 3、在一个成熟的门店,至少要有3-5年的零售计划,就是股改方案,定5年。只要有基数给他5年,特别是成熟的门店,不会超过我们的黄金分割线。不老神鸡主要挣什么钱,小的时候是挣门店零售的钱,逐渐做大了,我们挣的是集中采购配送、工厂加工的钱。零售店的利润主要给零售店的合作伙伴,包头的不老神鸡5000万,10年房屋折旧,产值是5000万,如果有效的推动了零售,零售能力没有达到3个亿。


 4、在包头这样的地方,品牌价值涨3-5倍。我们的品牌这时候给我们带来5%的溢价,那个时候就10%的溢价。产能扩大,品牌溢价能力会大幅度扩大。食品企业,品牌是特别重要的。当产值从5000万扩展到3个亿的时候,用的还是这个厂房,还是这点设备,摊销变少。围绕品牌考虑未来的发展。品牌战略的角度考虑,亏3000也得考虑。


 5、门店的建立,不是一个企业零售企业的建立,门店的设立,除了推广之外,还是品牌建立的过程,他有一个临界点。20家店没有无形资产,60家无形资产,有利润了。零售体系的建立和品牌是要牢牢联系在一起的。一个门店即作为一个销售产品的机构,更重要的把它看成一个建立品牌的依据。对他的要求要严,进鄂尔多斯,零售终端的利润为0,只要建到50个店就行。如果建立50个店以后,有了5000万的营业额,把工厂的摊销减低了。工厂的获利提高了,这是食品企业一定要考虑的。


 6、先改零售店,产能6000万涨到1个亿,摊销减少,获得非常好的利润。集中布局,成为一家食品行业的独角兽,现在的战略思维要清楚,销售来拉动剩余产能,不要生产卖不出去。第一个要激励的是三四个人的零售门店,对他们的激励怎么做最好呢?把它变成典型的夫妻店机制。现在有两种机制,你投资,我管理。另一种是我投资建店,你分一半。差别在于,他拿钱没法一下把规模做到很大,没有品牌的共赢能力。比如进鄂尔多斯建了10个店,品牌不够,配送能力也过剩的时候就麻烦了,我投资建店,建成以后让他以个体户的形式赎买我们盈利的股份。


 7、一个好的企业是跨国采购,建立全方位的溯源能力,卖的每一个成品都是可以溯源的。所有的原料也是可以溯源的,在招股说明书上要说明。