代理制下的“强制”性管理
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代理制基础上形成的现代管理制度和管理学，顽固坚持私人“有形财产”不可侵犯的“天条”，从而产生了人类创造的物质财富，对人类智慧和良知的无情挤压(马克思将其称为“资本拜物教”)。形成了股东对员工、富人对穷人、少数人对多数人的“强制”性管理。
1.这是一个少数人（股东）将多数人模拟为贼的制度，必然产生因财富特征而分割人类族群。因此，代理制基础上形成的管理学是股东的管理学，是排斥、压抑多数人良知与积极性的管理学。
2.人自私的本性无法改变，但坏的制度会让人源自私的邪恶无限膨胀。好的制度可以让人追求私利的行为同时变的高尚，让财富增长去更好的造福人类，而不是产生杀戮、冲突和战争。共享制必将再造现代管理制度和管理学。
管理制度与激励制度的关系
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管理制度必须通过激励制度来发挥效率，激励制度则要通过管理制度来落地生根。代理制与共享制都有与之相适应的管理制度，有什么样的激励制度，就会有与之相适应的管理制度。但在从代理制向共享制变革的股改进程中，不是按“七定”原则确立了新的激励制度，相应的管理制度就会自动产生。我们必须从每个企业的实际出发完成两大任务：
1.全面、细致而又艺术地在全新激励制度之上，“再造”管理制度。
2.努力创建共享制企业的全新文化，将老板的要求转变为员工的追求。
