学员提问

我们企业属于连锁型企业，而在连锁企业中，不管是门店还是经营性的新公司，会容易出现这样一个问题，就是原有的管理者投资了新的项目，他便享有了银股，是公司的小股东，但他同时也是公司的经营者。那么，他是否还应该享有身股？如果是的话，相对于不享有银股，只享有身股的公司经营管理者来说，拥有银股的管理者享有的身股比例需不需要单独制定？

关于这个问题，我们慧聪在创立之初就规定所有的银股股东均不参与身股分红。当时我占50%的股份，其他四个合伙人每人占12.5%的股份。在分红的时候，我们5个银股股东的分红只占分红总额的30%，也就是说银股分红只占30%，剩下的70%都是身股分红。而我们这些人是不参与身股分红的，这是一个重要的原则——劳资分明。

如果你是银股股东，就意味着你已经拥有分享利润的权利了，而身股是用来解决劳资矛盾的，已经有银股的人再参与身股分红就不合适了。但是，所有问题都不能一概而论，如果一个银股股东占了0.2%的股份，他还是可以参与身股分红的。这方面主要参考这个银股股东所占股份的大小，需要具体问题，具体分析。

学员提问

一般来说，我们正常的银股投资所占的股份是10%，这个比例应该享有身股分红权吗？

如果银股所占比例已经达到10%的人，我认为，一般情况下，就不应该再参与身股分红了。因为身股分红的原则是划小利润核算单位，按照利润中心进行分红的。但是，拥有银股的人享有的是公司整体利润的一部分，所以他不应该再参与个别利润中心的身股分红了。