设计一个公司的时候，很可能会出现银股股东臃员或者分裂的现象，那么在这种情况下，银股的退出机制又该如何设定呢？
煮酒论英雄
——【第58期】《共享制企业股权激励方案班》
煮酒论英雄
凡生答疑解惑
视频：
问：我认为身股虽然对于我们现在的企业非常重要，但是如果在银股股东中出现臃员又该怎么办？
郭总：当我们设计一个公司的时候，肯定会有银股股东，如果银股中出现臃员，就要用到银股的退出机制。比如，我们当时五个人组建公司，我占一半银股，另外四个人占一半银股。组建公司的时候就说好了退出的方法：3年之内，你的股票按原价退回；3年到6年，退回价格按原价的翻一番计算；6年到9年，退回价格再翻一番。所以我们当初的五个创业者，现在有一个去了美国，还有一个去了澳大利亚。他们挣了钱之后就想出国留学，当时最抢手的就是留洋，于是他们就出国了。我就按照当初的规矩把钱给他们了，他们拿到了二三十万，当时二三十万已经很多了，但结果这两个人后来成了慧聪最穷的人。所以一定要在银股进入的时侯，就制定清晰的退出机制。退出机制如何制定也要视具体的企业情况而定。
问：如果银股股东出现分裂，怎么解决？
郭总：我们有过银股股东分裂的案例，我们一个指导老师的父亲——老张，他的公司一共有两个银股股东，他要股改，另外一个股东不股改怎么办？那就这样，你出价，我选择。如果你认为我的一半股份值500万，你认为你的值多少钱？你就可以开价，比如，你说值500万，我认为可以买，我就买下你的股份。但如果我认为你出的价太高，我买你的股份不合算，我就有权利把我的股份卖给你，而你必须买下这些银股股份。当时老张就用这个方法跟另外的一个银股股东协商好，对方开出一个价格，老张就把他的股份买下来，然后再进行的股改。
