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对话股改现场,传达真实声音

时间:2017-10-11 来源:
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对话股改现场,传达真实声音

——《共享制企业股权激励方案班》学员访谈录

股改访谈【第57期】


视频一:


大家好,我是第57期方案班的学员,荣幸来参加郭老师的股权激励方案班。




:您是第几次来参加股改课程?

答:这次是我第四次来参加郭老师的方案班,09年第一次来参加,站在一个老板的角度,把股改的事情交给职业经理人去做,但效果不好。这两年市场波动,现在来研究团队问题2013年来第二次复训,回去以后2014年落地。慧聪书院团队对股改内容的更新比较快,而且考虑的也比较成熟,学员的案例给了我们很大的启发,另一方面,我们自己在这方面也越来越成熟,股改的核心到底是什么。



:之前方案是否落地?

答:方案有落地,2014年开股改启动大会,2015年一季度进行了预分红,分了200多万。股改效果非常明显,股改后所有的旗舰店都开始实行减员增效,一次性减掉127人。店长通过对员工进行价值排序,进行裁员,当时节约了140多万。第二个方面店长开始对水电等费用进行把控,通过开源节流有效的提高了旗舰店的效率和利润。


股改后员工的变化?

答:员工从原来不太愿意干,到现在主动干活,培养员工像老板一样干活。去年利润是增长,在大环境下,反而是占优势。


您对慧聪书院的寄语?

答:郭老师能让人打开一定的境界,学习企业家精神,如何做企业界,把钱如何合理的分给员工,回报员工、回报股东、回报社会,整个这块提高自己企业的管理。


视频二:

大家好,我是第57期方案班的学员,荣幸来参加郭老师的股权激励方案班。



:带伤坚持参加股改课程的原因?

答:我对这次的股权激励课程期待很长时间,报到那天不慎摔伤了胳膊骨折,但我不想放弃这次学习的机会,我希望把在股改班上学习的理论和方案带回到企业当中去。



:参加这次股改课程有哪些收获?

答:参加完这次股改班之后,我感觉收获很大。我准备今年下半年开始,将利润中心一一落地。我的企业是一家养老院成立于1998年,服务于不能自理的老人,员工很辛苦,收入也不高。通过这次股改想让员工提高积极性,让员工找到主人公的感觉,当老板的感觉,通过位置的改变,让员工的思路也发生变化。


您对慧聪书院的寄语?

答:郭老师的共享制理论,从根本上解决了一些社会问题,尤其是劳资矛盾问题,郭老师的共享制理论是一种非常可行的理论,我非常坚信郭老师的理论。



视频三:


大家好,我是第57期方案班的学员,荣幸来参加郭老师的股权激励方案班。


:您是第几次来参加股改课程?

答:这次是第二次来参加郭老师的方案班第一次来参加郭老师的方案班是在2014年第43。2015年我的企业的股改实行了一年,今年1月份分红。股改之后对于员工起到了很大的激励作用,员工开始关注成本,并且让我自己总部的管理工作减少了很多。这次之所以来说复训是因为企业的利润中心有一些变化,所以这次来方案班来把方案重新完善和调整。



:这次学习的感悟

答:通过学习,我最大的感悟就是老板一定要有心胸,自己的企业是否能够做大,当我们打开自己心胸的时候就是企业做大的开始。股改后激真正激发了员工的积极性,没有得到释放的部分开始释放。股改去除了总部的冗员,而这些工作在没有推行股改之前是很难推行下去的。他们开始主动的承担更多的工作。


股改后企业的收获

答:我现在开始重新去思考,该把自己的企业做成什么样的规模,如何去扩展?股改让我找到一个方向和思路,一起来学习的企业家朋友,给我解答了很多困惑,使我得到很多正能量。我准备今年6月份回去落地,原来利润中心的变动,需要有一个新的股改方案。这次课程学习有指导老师的指导,和榜样同学经验的借鉴,让我对现在的方案很有信心。股改给了员工安全感,员工有拿到分红的可能性,他们才会去努力。



您对慧聪书院的寄语?

答:一个偶然的机会让我了解到慧聪书院,郭老师共享制让我看到了希望,让我改变了原来的思路,也解决了企业存在的瓶颈。来到慧聪书院也让我结识了很多企业家,感谢慧聪书院。