对话股改现场，传达真实声音
——《共享制企业股权激励方案班》学员访谈录
大家好，我是第57期方案班的学员，荣幸来参加郭老师的股权激励方案班。
问：5年前报名，5年后才来参加课程的原因？
答：企业界的智慧打开的比较慢，原先是做商贸的，当时企业还没有遇到瓶颈。5年前也在各个地方学企业管理的工具，当时企业在上升的趋势，当时使用了传统的激励方式，比如绩效考核的方法，当时适用于企业的发展，当时高管来上课，当时企业没有感受到这方面的压力，没有导入进来。
问：郭老师的股改课程与其他培训课程的区别？
答：郭老师给我最大的感受，中国企业界能有这么实用、实效、实干的老师不多。郭老师讲课的风格、内容是一阵见血的，简单，易懂，拿回企业直接使用就可以了。今天有很多的同学，来自各行各业，都是企业遇到了一些压力、一些瓶颈、一些挑战，郭老师通过不同行业，照顾到各行各业，能够用一种通用的方法，让所有学员都能够接受。郭老师和其他培训老师最大的区别是实用、实干、实效。郭老师对学员的培训，真正是以帮助为主。不像其他的培训课程商业性比较浓，听着激动、回去感动、过一段时间就不动了，主要是在落地比较难。郭老师的指导老师能力很强、服务意识也很强。一直把郭老师这种企业文化用行为在传承，我来到这里最大的感悟就是我来的太迟了。
问：这次来方案班的感受？
答：如果5年前我亲自过来，可能企业就不会遇到今天的问题。但我相信一切都是最好的安排，我回去之后，务实的、坚持的把股改进行下去。后期我还会不断的复训，我企业有一定的收获，所有的学员，和企业类型差不多的，把老师的经验毫无保留的分享给身边的朋友。我身边的企业家，也是每天工作，只睡两三个小时。中国的企业家为什么这么辛苦，掌握的方法不够科学，用过去的经验经营当下的企业，没有真正的打开胸怀，没有把利益合理的分配。作为中国的企业家一定要有与时俱进的精神，80、90后的要自由，要有独立的创业的机会，是社会的趋势、企业界的趋势，我们50、60后的创业、守业的企业家要打开心胸，我们才不会那么累，我们才有时间去陪我们的父母、陪我们的孩子，让我们更轻松的把我们的企业经验好。股改是真正解决了人性的需求，未来作为企业家一定要把员工视为亲人，给机会、平等的创业的平台，都能感受到。
问：您对慧聪书院的寄语？
答：祝福郭老师，你的健康属于中国全天下的企业，祝郭老师身体健康。希望我们的所有学员都能够打开心胸，把书院传承到中国的所有的企业里面，坚定的走下去，企业经营好了也是对中国经济的共享，真正股改天下。
大家好，我是第57期方案班的学员，荣幸来参加郭老师的股权激励方案班。
问：这次是第几次来参加股改课程？
答：这次是第五次来郭老师的方案班，第一次是第36期，然后陆陆续续来，股改思路很好，想更系统的学习好，在15年的时候方案落地。之前学习对内容不够了解，对股改思维逻辑性的东西了解的不够深入。这次复训感觉到内容有很多新的变化，每次都有新的收获和新的感悟，落地后过来听，是为第二期做准备。
问：参加这次股改课程有哪些收获？
答：员工身份的转变，以前是我们赶着他们去走。比如，现在的员工，对纸张的节约，正面写完反面写，哪个灯该关该开，把控的很严格。
问：您对慧聪书院的寄语？
答：感谢慧聪书院，感谢郭总，给我们企业带来了好的理念，祝愿慧聪越做越大，郭老师身体健康。
大家好，我是第57期方案班的学员，荣幸来参加郭老师的股权激励方案班。
问：这次学习的收获？
答：学习过程中在思考，做企业十多年，到现在有很多困惑，机缘巧合，来到郭老师的学习班，很多思想解开了我很多困惑。中国做企业的，都应该来学习股权激励。这次来我们小组通过方案的拟定，方案的模拟演练，这块确实很好，跟其他的培训有很大的差别，其他的培训，回来后就慢慢没有了。经过几天的探讨，我们回去实施，学习到的知识，有很好的效果，按这个股改方案去改，主要是我们很多的分店，有留人的问题，90%以上能解决这个问题，人员流失会很低。
问：这次学习的感悟
答：通过学习，我最大的感悟就是老板一定要有心胸，自己的企业是否能够做大，当我们打开自己心胸的时候就是企业做大的开始。股改后激真正激发了员工的积极性，没有得到释放的部分开始释放。股改去除了总部的冗员，而这些工作在没有推行股改之前是很难推行下去的。他们开始主动的承担更多的工作。
问：您对慧聪书院的寄语？
答：慧聪书院在国内应该大力的去推广，学习共享制股权激励的课程，是非常伟大的事业，会给很多朋友去推荐。
