在一讲股改，很多所谓的大师们就讲顶层设计，意思就是说一定要把注册的银股进行股改才是真正的股改。难道私营企业的股改真要从银股开始吗？

讲股改的主讲人是谁？是老板，还是培训师；讲的案例是什么？讲的股改理论是什么？

身股将知识、劳动与员工的忠诚纳入股权范畴，参与企业利润分配，而且可以有条件的拿大头。

在北京海淀中关村广场坐落着一个神秘的小院，名为“慧聪书院”，它是原来中关村文圣庙（俗称双关帝庙）的所在地。2006年，慧聪国际董事局主席郭凡生先生约了一帮八十年代当...

员工离职是企业中的一种常见现象，这种现象在创业公司中尤其突出。员工离职只有两点最真实：要么是钱没给到位，要么是心委屈了。

很多老板都觉得必须要做精细化的绩效考核，但是很多时候，盲目正规化，可能会导致企业效率的急剧降低，影响员工的创新精神，最终造成净利润下降。问题的根源在哪里呢？

晋商和徽商两大商帮分别活跃于中国商界长达五百年和三百年之久。这两大商帮都从盐粒上崛起，既有相似之处，也有其不同的特点。

创业公司为了凝聚团队，激励成员有更好的干劲，需要在公司股份及股权上做出合理的分配，方能促进公司良性发展。如何分配才是关键所在。

晋商发展到清代，已成为国内势力最雄厚的商帮。世界经济史学界把他们和意大利商人相提并论，给予很高的评价。商业的发展不仅给人们带来了财富，而且也改变了当时人们对于经...

委托代理理论是制度经济学契约理论的主要内容之一，主要研究的委托代理关系是指一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约，指定、雇佣另一些行为主体为其服务，同时授予...

对于大股东而言，股权激励是一种“散财”行为，散财有“道”亦有“术”。散得好，财散人聚;散不好，财散人散。

在薪酬管理中，员工的收入结构以工资、提成和奖金为主，奖金的性质决定了是优秀者才能得到。在股权激励制度下，激励对象收入以身股和银股分红为主。