身股合理性的心理学分析

企业股改，有舍才有得

经营性股改实施的最佳时机（二）

只有建立一套科学合理的激励制度，“栽下梧桐树”，才能“引来金凤凰”，更...

为什么说“共享制股改”是中国的...

我们讲的股改，是建立共享制的股改，而不是在代理制的范围内做修修补补的股...

共享制的管理制度与激励制度该如...

只有把激励制度改好了，并且在共享制激励制度的基础上去再造我们的管理制度...

“子承父业”VS“制度传承”家族...

在企业传承上产生了两个问题，第一、什么时候退出？是等到你干不动了，老了...

为什么有些企业的股改迟迟无法落...

股改方案已经制定好了，但是不敢落地，这是因为什么？

郭凡生：我们一定要正视为什么要...

现在企业最大的矛盾就是劳资矛盾。劳动者想让工资大，资本家想让利润大，然...

股改要身股先行

我们的企业是劳资矛盾，有钱的出钱了，有力的不愿意出力，所以“有钱的出钱...

共享制股改与阿米巴的区别

整个人类社会发展到今天，我们最大的问题就是代理制制度下形成的劳资矛盾、...

股改落地后如何再造管理制度

制度里面就有激励制度和管理制度，激励制度是本、是道，管理制度是术，激励...

商业模式与商业制度

商业模式主要是指生产过程中，各种生产要素的组合、营运特征，如一块土地是...

如何通过共享制股权激励如何吸引...

“有钱的出钱，有力的出力”。所以股改就是要让老板出钱，员工出力

共享制股改改不改老板说了算，改...

股权激励现在是个热门话题，很多企业都在寻求用股改来解决企业发展问题，有...

创业？股权架构设置不科学，风险...

一个好的股权结构、激励机制对于创业团队的未来融资、发展决策的决定，甚至...

前行中的智者：股权激励研究第一...

郭凡生则坚持认为股份制，尤其是身股制度是正确的、有效的，于是在20世纪9...

企业越改越差？到底哪里出了问题...

在一讲股改，很多所谓的大师们就讲顶层设计，意思就是说一定要把注册的银股...

郭凡生股权激励与其他培训机构有...

讲股改的主讲人是谁？是老板，还是培训师；讲的案例是什么？讲的股改理论是...

共享制身股、银股与期权的动态交...

身股将知识、劳动与员工的忠诚纳入股权范畴，参与企业利润分配，而且可以有...

想留住核心员工，必须做好这5点...

员工离职是企业中的一种常见现象，这种现象在创业公司中尤其突出。员工离职...