《中国模式》精华之二：究竟什么...

企业领袖们常讲，经营之道、君子爱财取之有道、经营有道，等等，都合在了一...

代理制中的“另损法则”

在代理制的家族企业中，老板们总是要不断完善管理，提高计件工资和劳动定额...

《中国模式》精华之三：家族企业...

我知道，许多家族企业的领袖对资本革命很感兴趣，因为大家觉得如果公司上市...

企业管理中的“竞低文化”

在代理制的家族企业中，老板为追求利润总是想让员工多干活少挣钱，而员工必...

股改不就是我们实行的承包制么？

承包制的激励制度，这与股权激励制度有什么区别呢？是不是股权激励就是我们...

《中国模式》精华之四：资本革命...

你为自己干还是给别人干？如果上市，就是给别人干；只想着为自己干的话，就...

臃员定律：“现代企业制度”无法...

臃员定律认为人都是自私的。所以经理人和老板博弈的方式：一是加薪，二是在...

《中国模式》精华之五：家族企业...

家族企业领袖要自律。一定要挣阳光下的钱，不要去算计人。有的公司喜欢把最...

股权激励分几类？

股权激励就像是一阵旋风，在中国的民营企业里掀起不小的波澜，天天忙于经营...

管理无解图

《中国模式》精华之六：郭凡生谈...

知识经济的激励制度，是一个完整的逻辑体系，它体现了知识与财富之间的新型...

薪酬管理与股权激励区别

企业绩效目标年年订、年年涨，却年年完不成？如何改变让员工跳着摘桃子却怎...

《中国模式》精华之七：郭凡生谈...

在小企业，看得见的管理中，身先士卒是正确的，但是在大企业，就应该是看不...

经营性股改实施的最佳时机（一）

每到年底，很多企业老板就开始犯愁，能力不行的人想裁不好裁，真正有能力的...

员工离职率从50%降到2%？利润共...

打破企业困局，解锁员工与老板双...

破局员工消极怠工：利润共享制激...

学习经济学是建立一种思维方式

思维方式科学化，学习经济更有趣！

股权激励的法律分析——身股、银...

投资=投人=投股权结构：创业公司...