免费咨询热线400-885-6262
北京市石景山区金府路银行保险产业园32号院3号楼520室
我们讲的股改,是建立共享制的股改,而不是在代理制的范围内做修修补补的股改,它是一种根本的制度股改。
只有把激励制度改好了,并且在共享制激励制度的基础上去再造我们的管理制度,才能让共享制变得更为扎实。
在企业传承上产生了两个问题,第一、什么时候退出?是等到你干不动了,老了、糊涂的时候退出?还是赶着年轻力壮的时候退出?第二个问题,怎么退出?这两个的问题是一直在困...
股改方案已经制定好了,但是不敢落地,这是因为什么?
现在企业最大的矛盾就是劳资矛盾。劳动者想让工资大,资本家想让利润大,然而工资大了利润就会低,利润大了工资就高不了。
我们的企业是劳资矛盾,有钱的出钱了,有力的不愿意出力,所以“有钱的出钱”的第二步是“有力的出力”。因此,股改一定要把身股放在前面,单纯的银股,只要干活的人不努力...