身股将知识、劳动与员工的忠诚纳入股权范畴，参与企业利润分配，而且可以有条件的拿大头。

员工离职是企业中的一种常见现象，这种现象在创业公司中尤其突出。员工离职只有两点最真实：要么是钱没给到位，要么是心委屈了。

很多老板都觉得必须要做精细化的绩效考核，但是很多时候，盲目正规化，可能会导致企业效率的急剧降低，影响员工的创新精神，最终造成净利润下降。问题的根源在哪里呢？

晋商和徽商两大商帮分别活跃于中国商界长达五百年和三百年之久。这两大商帮都从盐粒上崛起，既有相似之处，也有其不同的特点。

创业公司为了凝聚团队，激励成员有更好的干劲，需要在公司股份及股权上做出合理的分配，方能促进公司良性发展。如何分配才是关键所在。

晋商发展到清代，已成为国内势力最雄厚的商帮。世界经济史学界把他们和意大利商人相提并论，给予很高的评价。商业的发展不仅给人们带来了财富，而且也改变了当时人们对于经...

委托代理理论是制度经济学契约理论的主要内容之一，主要研究的委托代理关系是指一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约，指定、雇佣另一些行为主体为其服务，同时授予...

对于大股东而言，股权激励是一种“散财”行为，散财有“道”亦有“术”。散得好，财散人聚;散不好，财散人散。

在薪酬管理中，员工的收入结构以工资、提成和奖金为主，奖金的性质决定了是优秀者才能得到。在股权激励制度下，激励对象收入以身股和银股分红为主。

大盛魁实施的一整套激励机制，包括顶身股制、辛金和福利制、应支制和利润分配机制等，使其生存长达二百四十年之久。其本质是一种动态的人力资本产权化的长期激励制度，它帮...

晋商的股俸激励是将商号的股份分为银股和身股：银股是财东投资商号的合约资本，对商号的盈亏负无限责任；身股是财东允许掌柜等重要伙计以人力而非资本所顶股份，可以参与分...

想要马儿跑，就得给马儿吃好草。股权激励表面上看是一个公司激励员工的问题，实质体现了创业文化和人才竞争战略。