免费咨询热线400-885-6262
北京市石景山区金府路银行保险产业园32号院3号楼520室
企业绩效目标年年订、年年涨,却年年完不成?如何改变让员工跳着摘桃子却怎么也够不着的局面?
十年前,某中型企业通过全员持股的方式,完成了从政府部门下属的国有企业向股份制企业的改造和转变。十年间,企业在起起落落中成长,目前基本走上了快速发展的轨道。但是,...
如果能找到这些“隐形成本”,无疑如同找到“病原体”,那么下一步的“对症下药”一定就是再次腾飞之时了。如果能总结出企业常常存在的多种“隐形成本”,企业就可以由此而...
股权期权激励的利弊: 一方面,股权期权激励降低委托代理成本,提供关键人员(团队)稳定性;另一方面,分散股权引起管理或经济纠纷,也可能发生相关人员短期经营行为影响公...
股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权,具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此...
亲爱的慧聪家人们,金秋十月,马上将是公司创业22周年年庆。在这喜庆的日子里,我们还将迎来另外一个巨大的欢喜------在创业板奋斗11年的慧聪即将转入主板,翻开新的一页。...
在小企业,看得见的管理中,身先士卒是正确的,但是在大企业,就应该是看不见的管理,是制度对人的管理,是非身先士卒的管理。管理之道无对错之分,关键是针对什么样的对象...
每到年底,很多企业老板就开始犯愁,能力不行的人想裁不好裁,真正有能力的人又蠢蠢欲动,和猎头公司频频接触,为明年的跳槽或创业积极准备着!这就是中国大部分民营企业都...