免费咨询热线400-885-6262
北京市石景山区金府路银行保险产业园32号院3号楼520室
随着互联网企业的兴起和华为的不断壮大,“股权激励”这个概念在国内正受到越来越多的关注,很多的企业家和学者都纷纷投入到“股权激励”的研究和实践中。
企业从创业到逐渐做大、做强,非家族成员、非创业团队成员对企业的忠诚问题,往往成为企业诸多问题的核心,而没有企业制度的创新,家族企业想要“基业长青”就只能停留在幻...
市场竞争日益加剧,企业为吸引人才、留住人才,充分发挥人才的潜力通常会采取各种激励手段和措施。大公司实施股权激励已成定局,中小企业如果不实施,那该怎样留人、怎样发...
收购方不需要支付大量现金,因而不会使公司的营运资金遭到挤占。
现在一讲股改,很多所谓的大师们就讲顶层设计,意思就是说一定要把注册的银股进行股改才是真正的股改。难道私营企业的股改真要从银股开始吗?
中国进入股权时代 无商不富,无股权不大富。中国前100名的富翁,没有一个不是靠原始股权投资。原始股权投资是一种新兴的投资型创业模式。它不需要太大的资金,也不需要太...
股权激励有多种形式,各类企业根据自己的行业和发展阶段,适宜采取的形式也不同。本文是股权激励的基本知识进行梳理与介绍,希望对企业设计股权激励时有所帮助。
老板如果不放权,就带不出好的团队。老板们好像陷入了一个怪圈,稍微一放权,底下人就犯错,只好再收回来,久之,老板越来越怕放权,底下人也越来越不愿意承担责任,因为稍...
股权激励是一门艺术,对于很多初创型的企业来说,创业者不知道该如何合理分配股权。合伙人之间的股权比例是多少?该不该给员工配股?该让外部投资人占多大的比例?