慧聪书院从2009年3月开始第一期共享制企业股权激励方案班以来郭总携专家指导老师及法律、财税专家共帮助100多家企业成功引进风投或上市和帮助万家非上市中小民企进行股改。

股改方案落地，首先要取得模拟老板的支持。在股改方案落地中，模拟老板们大多会发生五方面的纠结。我们的方案必须科学解决和回答这些问题。否则，方案落地难，落地后有效更...

下面这些模拟老板的纠结，在方案落地时会因企业、因人而随机发生，但并不是必然发生。企业家要事先掌握系统的、全面的解决方法，并在方案中有效考虑，才能使股改方案的实施...

共享制企业股权激励方案操作及落地流程

企业从创业到逐渐做大、做强，非家族成员、非创业团队成员对企业的忠诚问题，往往成为企业诸多问题的核心，而没有企业制度的创新，家族企业想要“基业长青”就只能停留在幻...

市场竞争日益加剧，企业为吸引人才、留住人才，充分发挥人才的潜力通常会采取各种激励手段和措施。大公司实施股权激励已成定局，中小企业如果不实施，那该怎样留人、怎样发...

现在一讲股改，很多所谓的大师们就讲顶层设计，意思就是说一定要把注册的银股进行股改才是真正的股改。难道私营企业的股改真要从银股开始吗？

股权激励有多种形式，各类企业根据自己的行业和发展阶段，适宜采取的形式也不同。本文是股权激励的基本知识进行梳理与介绍，希望对企业设计股权激励时有所帮助。

股权激励是一门艺术，对于很多初创型的企业来说，创业者不知道该如何合理分配股权。合伙人之间的股权比例是多少？该不该给员工配股？该让外部投资人占多大的比例？

券商更专注在上市的合规性上努力，力求快速达成上市的目的，以求自己的利益快速扩大。郭凡生的股权激励，是真正站在懂经营的基础之上而设计出来的。并不是纯粹为了发股权而...

从09年至今郭凡生《股权激励方案班》的专家团队已经帮助超过6000家的企业制定过股权激励方案，他们都是郭氏股改理论的践行者与见证人

创业是每个职场人士的梦想，小米，阿里在创业之初也不会知道会取得这么大的成就，但他们的成功不是偶然，而是来源于一个高效的团队。而创业最重要的就是找到符合你团队的人...