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股权激励就像是一阵旋风,在中国的民营企业里掀起不小的波澜,天天忙于经营的企业家大多数都不知道该何去何从,做还是不做?
企业绩效目标年年订、年年涨,却年年完不成?如何改变让员工跳着摘桃子却怎么也够不着的局面?
每到年底,很多企业老板就开始犯愁,能力不行的人想裁不好裁,真正有能力的人又蠢蠢欲动,和猎头公司频频接触,为明年的跳槽或创业积极准备着!这就是中国大部分民营企业都...
只有建立一套科学合理的激励制度,“栽下梧桐树”,才能“引来金凤凰”,更不愁留不住人才,即使能人走了也能通过优越的激励制度引来更优秀的人才!
我们讲的股改,是建立共享制的股改,而不是在代理制的范围内做修修补补的股改,它是一种根本的制度股改。